Благодаря Benefitpoint обеспечивается эффективная работа, которая увеличивает выручку компании. На практитке это реализуется следующим образом:
- 20% премиального фонда направляются в фонд вовлеченности.
- На корпоративном портале создается раздел «Вознаграждение», заходя на который работник выражает благодарность или рекомендует к премированию коллегу за конкретное действие.
- Руководитель принимает или отклоняет рекомендацию исходя из эффективности действия и выделенного ему лимита средств.
- Блок аналитики отражает информацию о лучших работниках и подразделениях.Уровни и процесс вознаграждений унифицируются под стратегию и культуру компании, предоставляя руководству статистику в виде интерактивных диаграмм производительности, карт талантов и социальных взаимосвязей.
