Акции
Websoft

Websoft HCM (WebTutor)

Softline - Авторизованный партнер Websoft
  • В связи с особенностями лицензирования, цена на данный продукт предоставляется по запросу

    Запросить цену
  • Websoft HCM (WebTutor) – система управления талантами и платформа для автоматизации HR-процессов. Из преимущества Websoft HCM – единая база данных по всем HR- процесса, полноценная автоматизация, обеспечивающая сокращение затрат на внедрение, поддержку, сопровождение, а также единый интерфейс для сотрудников/руководителей/HR.


    Основные возможности:

    • Гибкая комплектация – уникальный набор модулей, возможность выбора для автоматизации только необходимых HR процессов.
    • Простота доработки – уникальная открытая экосистема, модули легко дорабатываются в соответствии с изменениями и спецификой компании.
    • Адаптивность – эффективная, быстрая настройка функционала системы.
    • Интеграция с внешними IT-системами. WebTutor интегрируется с основными IT-системами: системой учета персонала, используемой компанией, почтовой системой, корпоративным порталом.
    • Доступность. Работает на устройствах и в браузере, есть мобильное приложение для оффлайн-доступа.
    • Все варианты использования. Возможность использования c облачным решением Microsoft Azure.
    • Инновационность – современные технические платформы, постоянное развитие. Лучшие практики использования системы, растущие потребности компаний, новые идеи и технологии.

    Подбор персонала

    •  Карьерный портал – единое решение для внешнего и внутреннего подбора.
    •  Описание требований к вакансии в терминах модели компетенций компании.
    •  Оценка компетенций, тестирование при подборе.
    •  Вебинары для удаленных интервью.
    •  Преадаптация–доступ к учебному порталу для кандидатов.
    •  Внутренний подбор – использование данных по профилям сотрудников, кадровым резервистам, итогам оценки.

    Адаптация

    •  Постановка и оценка целей на период испытательного срока.
    •  Формирование ИПР.
    •  Использование дистанционного обучения, вебинаров.
    •  Использование электронных книг и баз знаний.
    •  Проведение очного обучения.

    Оценка и развитие компетенций

    • Связь компетенций и различных способов развития (учебные программы, электронные курсы, электронные книги, вебинары, документы).
    • Формирование ИПР по итогам оценки компетенций.
    • Связь ИПР и плана деятельности.
    • Планирование кадрового резерва и пула талантов по итогам оценки.
    • Результаты процедур оценки как параметры для оценки КПЭ.

    Обучение и тестирование

    • Привязка учебных программ и электронных курсов к модели компетенций.
    • Организация смешанного обучения (электронные курсы, симуляции и тренажеры, тесты, вебинары, электронные книги, проекты, социальные активности).
    • Оценка компетенций по итогам или в процессе обучения.
    • Автоматическое формирование плана тестирования и траектории обучения по модели компетенций.

    Кадровый резерв

    •  Планирование различных форм обучения для кадрового резерва и пула талантов.
    •  Формирование ИПР и оценка компетенций для кадрового резерва.
    •  Внутренний подбор по базе резервистов.

    Современные инструменты

    • Геймификация: бейджи, рейтинги, баллы.
    • Организация коммуникаций: форумы, блоги, социальные сети.
    • Мобильное обучение: приложения с возможностью работы в режиме оффлайн.
    • Чат-боты: telegram,viber, facebook и skype.

Делимся инсайтами

Уникальные IT-практики, кейсы, обзоры и экспертные мнения

Нажимая «Подписаться», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных. Этот сайт защищен reCAPTCHA, и применяются Политика конфиденциальностии Условия использованияGoogle.

Статусы от партнеров

Товар добавлен в корзину

Перейти в корзину

Товар добавлен в запрос

Продолжить покупки Перейти к запросу