Акции
  • В связи с особенностями лицензирования, цена на данный продукт предоставляется по запросу

    Запросить цену
  • Программное обеспечение «БОСС-Кадровик» является автоматизированной системой управления персоналом. Полнофункциональное решение «БОСС-Кадровик» позволяет оптимизировать менеджмент человеческих ресурсов на крупных предприятиях, в холдингах, в развивающихся средних компаниях


    Все пользователи системы «БОСС-Кадровик» получают в свое распоряжение единое информационное пространство. В зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из пользователей имеет свои права санкционированного доступа к справочникам и данным.

    Высокопроизводительная система «БОСС-Кадровик» позволяет обрабатывать информационные массивы по персоналу численностью в десятки и сотни тысяч сотрудников, организовывать одновременную работу сотен пользователей, включая расчет зарплаты.

    Продукт предназначен для руководителей организаций, линейных менеджеров, HR-директоров и менеджеров по персоналу, инспекторов отделов кадров, табельных бюро и ВУС, инспекторов отделов труда и заработной платы, главных бухгалтеров и бухгалтеров расчетной части, рядовых сотрудников.

    Функции системы «БОСС-Кадровик»:

    • Планирование организационной структуры, штатных расписаний и кадровой политики.
    • Расчет зарплаты, оперативный учет движения кадров.
    • Ведение административного документооборота по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) сотрудников.
    • Планирование и подбор специалистов на вакантные должности.
    • Формирование и ведение структурированных квалификационных требований к должностям (профиль должности).
    • Хранение и обновление архивов без ограничения сроков давности.
    • Оценка кандидатов и сотрудников, аттестация персонала.
    • Обучение и повышение квалификации, стажировки.
    • Подготовка кадрового резерва и мобильного персонала.
    • Материальная и нематериальная мотивация сотрудников.
    • Планирование фондов рабочего времени и учет их использования.
    • Планирование и прогнозирование фондов оплаты труда.
    • Контроль система оплаты труда, мотивации, социальных выплат и компенсаций.
    • Учет и разнесение затрат на оплату труда персонала в общей номенклатуре затрат предприятия.
    • Подготовка отчетов для ФСГС, ВУС, ФНС и ПФР.
    • Группировка данных по работникам в рамках холдинга и синхронизация справочной информации с помощью механизма обмена кадровой информацией (репликации).
    • Отображение отчетов и справочных данных о персонале на корпоративный портал

Делимся инсайтами

Уникальные IT-практики, кейсы, обзоры и экспертные мнения

Нажимая «Подписаться», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных. Этот сайт защищен reCAPTCHA, и применяются Политика конфиденциальностии Условия использованияGoogle.

Статусы от партнеров

Товар добавлен в корзину

Перейти в корзину

Товар добавлен в запрос

Продолжить покупки Перейти к запросу