Успешные кейсы компании «Стахановец»
«Стахановец» помог вычислить инсайдера-нарушителя
Прецедент: Копирование и передача третьим лицам базы данных.
Ситуация: В ООО «Моно Транс-Строй» логист, который проработал в фирме несколько лет, через Viber отправил третьим лицам контакты клиентов и детали заказов. Также он скопировал на USB-носитель 6 тыс. файлов с полной базой данных компании и удалил ее с сервера. Детали инцидента удалось установить благодаря «Стахановец».
Сотрудника уволили по статье, но он подал в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным и выплатить компенсацию за моральный ущерб.
Результат: Удаление базы данных и пересылка корпоративной информации были зафиксированы системой «Стахановец», поэтому суд признал увольнение законным и отказал бывшему сотруднику в выплате компенсации.
Подробная информация о судебном решении
Как выявить нарушение трудового распорядка
Прецедент: Нарушение трудового распорядка.
Ситуация: В АО «Сибнефтемаш», просмотрев отчеты системы мониторинга, выяснили, что один из сотрудников провел на развлекательных ресурсах больше 32 часов. Это расценили как нарушение трудового распорядка и отказали в выплате премии.
В ответ специалист подал в суд с просьбой отменить приказ о дисциплинарной ответственности, выплатить премию и 200 тыс. рублей за моральный вред.
Результат: На суде работодатель предоставил отчеты из системы мониторинга «Стахановец», которые подтвердили, что сотрудник проводил время на развлекательных ресурсах. Судья встал на сторону работодателя и отказал работнику в выплатах.
Подробная информация о судебном решении
«Стахановец» помог вычислить незаконное проникновение
Прецедент: Неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации и сбор коммерческой тайны.
Ситуация: На одном из предприятий Костромы выяснили, что один из новых специалистов регулярно подключался к серверу бывшего работодателя и просматривал e-mail.
Мужчина, работавший ранее на должности системного администратора, вводил логины и пароли от почтовых ящиков бывших коллег и читал корпоративную переписку. Так он был в курсе заявок клиентов, кадровых перестановок и персональных данных сотрудников. Информацию он сохранял себе на компьютер.
На новом месте работы факты нарушения закона были зафиксированы программой «Стахановец». К расследованию подключилась ФСБ, так как прежняя компания работника попадала в перечень стратегических предприятий.
Результат: Суд постановил, что сотрудник незаконно собирал сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Обвиняемого признали виновным и приговорили к выплате штрафа в размере 100 тысяч рублей.