Websoft HCM (WebTutor) – система управления талантами и платформа для автоматизации HR-процессов. Из преимущества Websoft HCM – единая база данных по всем HR- процесса, полноценная автоматизация, обеспечивающая сокращение затрат на внедрение, поддержку, сопровождение, а также единый интерфейс для сотрудников/руководителей/HR.
Основные возможности:
- Гибкая комплектация – уникальный набор модулей, возможность выбора для автоматизации только необходимых HR процессов.
- Простота доработки – уникальная открытая экосистема, модули легко дорабатываются в соответствии с изменениями и спецификой компании.
- Адаптивность – эффективная, быстрая настройка функционала системы.
- Интеграция с внешними IT-системами. WebTutor интегрируется с основными IT-системами: системой учета персонала, используемой компанией, почтовой системой, корпоративным порталом.
- Доступность. Работает на устройствах и в браузере, есть мобильное приложение для оффлайн-доступа.
- Все варианты использования. Возможность использования c облачным решением Microsoft Azure.
- Инновационность – современные технические платформы, постоянное развитие. Лучшие практики использования системы, растущие потребности компаний, новые идеи и технологии.
Подбор персонала
- Карьерный портал – единое решение для внешнего и внутреннего подбора.
- Описание требований к вакансии в терминах модели компетенций компании.
- Оценка компетенций, тестирование при подборе.
- Вебинары для удаленных интервью.
- Преадаптация–доступ к учебному порталу для кандидатов.
- Внутренний подбор – использование данных по профилям сотрудников, кадровым резервистам, итогам оценки.
Адаптация
- Постановка и оценка целей на период испытательного срока.
- Формирование ИПР.
- Использование дистанционного обучения, вебинаров.
- Использование электронных книг и баз знаний.
- Проведение очного обучения.
Оценка и развитие компетенций
- Связь компетенций и различных способов развития (учебные программы, электронные курсы, электронные книги, вебинары, документы).
- Формирование ИПР по итогам оценки компетенций.
- Связь ИПР и плана деятельности.
- Планирование кадрового резерва и пула талантов по итогам оценки.
- Результаты процедур оценки как параметры для оценки КПЭ.
Обучение и тестирование
- Привязка учебных программ и электронных курсов к модели компетенций.
- Организация смешанного обучения (электронные курсы, симуляции и тренажеры, тесты, вебинары, электронные книги, проекты, социальные активности).
- Оценка компетенций по итогам или в процессе обучения.
- Автоматическое формирование плана тестирования и траектории обучения по модели компетенций.
Кадровый резерв
- Планирование различных форм обучения для кадрового резерва и пула талантов.
- Формирование ИПР и оценка компетенций для кадрового резерва.
- Внутренний подбор по базе резервистов.
Современные инструменты
- Геймификация: бейджи, рейтинги, баллы.
- Организация коммуникаций: форумы, блоги, социальные сети.
- Мобильное обучение: приложения с возможностью работы в режиме оффлайн.
- Чат-боты: telegram,viber, facebook* и skype.
* Компания Meta, владеющая Instagram, Facebook и WhatsApp, признана экстремистской, ее деятельность на территории РФ запрещена