RPintegra Отдел Кадров (образование, школы, ДОУ, ДОД, ВУЗ, техникумы, колледжи, училища, учреждения культуры, музеи и библиотеки), Количество сотрудников

Программное обеспечение  «Отдел Кадров Плюс» позволяет значительно повысить скорость работы отдела кадров: внедрение   программы существенно снижает время, необходимое на обработку     информации и оформление кадровых приказов и документов. Решение «Отдел Кадров Плюс» включает возможность обмена данными по сотруднику (включая табель) с программой 1С, загрузки данных по сотруднику из Excel (и обратно) и подключения классификаторов (КЛАДР, ОКИН, ОКСО, ОКПДТР). Кроме того,  «Отдел Кадров Плюс» обеспечивает формирование 34 документов (унифицированных форм и кадровых приказов), 36 дополнительных статистических отчетов и других произвольных документов (внутренних приказов) и отчетов. 

Основные возможности:

• Сохранение кадровых приказов, отчетов и документов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office).
• Совместимость с Open Office.
•  Возможность обмена персональными данными по сотруднику с 1С.
•  Возможность загрузки данных по сотруднику в базу данных программы из Excel (и обратно).
•  Гибкое штатное расписание.
•  Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе.
• График отпусков.
•  Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.). 
• Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы.  С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов. Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
•  Возможность редактирования табеля сразу  по подразделению или всей организации.
• Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов.
•  Удобный, структурированный журнал приказов.
• Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников.
•  Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу.
• Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках.