«Стахановец: Полный контроль» — программный комплекс, предназначенный для кадрового мониторинга и прогнозирования рисков утечки информации.
Система позволяет:
- Контролировать доступ и учет рабочего времени.
- Брать под контроль трафик и предотвращать утечку данных.
- Анализировать риски на основе профилей и словарей.
Анализатор рисков
Интеллектуальный инструмент комплекса автоматически выявляет возможные риски для компании в повседневной деятельности сотрудников: передача критически важных данных конкурентам, поиск работы, снижение производительности труда и пр..
Все собранные данные формируются в отчеты, по которым можно выявить отклонения от нормальной активности.
Уведомления об инцидентах и событиях
Комплекс фиксирует подозрительные действия за ПК и выдает уведомления о важных событиях пользователей.
Например, если сотрудник воспользовался личным почтовым ящиком для отправки письма со словосочетанием «клиентская база» или «финансовые показатели», программа расценит это как опасное действие и незамедлительно оповестит руководителя.
Решение позволяет отследить всплески негатива и предотвратить репутационные риски.
Контроль утечек данных (DLP)
Отчеты комплекса помогут найти инсайдеров, а в случае утечки — провести расследования инцидентов.
Система поддерживает:
- перехват почты, сообщений и файлов в мессенджерах и социальных сетях;
- мониторинг посещенных сайтов и используемых программ;
- перехват данных, выводимых за периметр ПК;
- поддержку цифровых отпечатков файлов при поиске и DLP-операциях;
- распознавание лиц и идентификацию факта замещения сотрудника.
Система поможет специалистам службы безопасности:
- Сформировать картину текущего состояния периметра безопасности.
- Обнаружить потенциальные уязвимости и «дыры».
- Провести «апгрейд» системы защиты без существенных инвестиций.
Программа поможет руководителю:
- Мониторить работу сотрудников, распознавать полезную и вредоносную активность.
- Найти сильные и слабые звенья в компании.
- Предупредить выгорание и избежать ухода ключевых специалистов.
Комплекс поможет HR директору:
- Прогнозировать увольнения и снижать текучку кадров.
- Организовать и контролировать работу с удаленным персоналом.
- Создать систему сбалансированных KPI и финансовой мотивации.
