/

Главная  / Интернет-магазин  / Каталог  / Дистанционное обучение  / Интернет  / Mirapolis HCM

Mirapolis HCM

Mirapolis HCM

Лицензии продукта

Mirapolis HCM. Право использования программ для ЭВМ в составе функциональных блоков и модулей: Виртуальная комната

  1. 1
    Стандартная лицензия до 50 пользователей на 24 месяца
    40 186 руб.
    40 186 руб. — (цена за 1 лицензию)
  2. 2
    Стандартная лицензия до 150 пользователей на 24 месяца
    134 266 руб.
    134 266 руб. — (цена за 1 лицензию)
  3. 3
    Стандартная лицензия до 300 пользователей на 24 месяца
    181 306 руб.
    181 306 руб. — (цена за 1 лицензию)
  4. 4
    Стандартная лицензия до 500 пользователей на 24 месяца
    268 666 руб.
    268 666 руб. — (цена за 1 лицензию)
*
Срок доставки: 1-3 раб.дн. с момента поступления оплаты.
Описание продукта

Mirapolis HCM – единое решение для всех процессов управления человеческим капиталом. Решение позволяет: построить сквозные процессы управления человеческим капиталом компании, управлять развитием сотрудников с момента найма и на протяжении всей жизни в компании, принимать решения, основанные на данных сквозной аналитики, связывать процессы развития и карьерного продвижения сотрудников с результатами их оценки, а также управлять всеми HR-процессами из одной системы


Подбор

  • Автоматизация полного цикла подбора с момента заявки до выхода на работу нового сотрудника.
  • Быстрый подбор необходимых кандидатов.
  • Контроль всех этапов подбора сотрудника.
  • Эффективная коммуникация с заказчиком.
  • Систематизация всей истории подбора в одном источнике.
  • Единая база кандидатов и вакансий.
  • Автоматизация поиска по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов.

Адаптация

  • Сокращение времени на адаптацию новых сотрудников, обеспечение максимально быстрого включения их в работу.
  • Обеспечение дополнительной мотивации, повышение лояльности к компании и надежный фундамент для дальнейшего максимального раскрытия потенциала сотрудников.
  • Интеграция процесса адаптации в общую модель жизненного цикла сотрудника в компании.
  • Анализ и контроль адаптации для руководства и департамента HR.

Управление обучением

  • Сбор потребности в обучении по всей компании.
  • Годовой план и бюджет на обучение.
  • Очное внутреннее и внешнее обучение, управление процессом его проведения.
  • Дистанционное обучение и тестирование знаний сотрудников.
  • Управление обязательным и дополнительным обучением.
  • Построение программы обучения для различных категорий сотрудников и управление их назначением и прохождением.
  • Анализ результатов обучения и оценка его эффективности.

Оценка KPI

  • Обеспечение связи стратегических целей организации и целей и задач отдельных работников.
  • Объективное выявление лучших и худших сотрудников.
  • Минимизация субъективности руководителей при оценке достижений своих подчиненных.
  • Улучшение отчетности для инвесторов и других внешних пользователей информации о компании (поставщиков, партнеров, соискателей).
  • Привязка компенсационных выплат к результатам деятельности работников, а не к функциям/процессу.

Оценка компетенций

  • Оперативное выявление компетенций, требующих развития как у отдельных работников, так и у целых команд.
  • Непрерывная оценка деятельности и результативности сотрудников (Continuous Performance Management).
  • Выявление потребности в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций.
  • Пул кандидатов в кадровом резерве.
  • Высокий уровень совместимости членов внутрикорпоративных проектных групп.
  • Настройка системы вознаграждений.

Карьера и развитие

  • Возможность создавать и управлять различными кадровыми резервами (кадровый резерв на ключевые должности, HiPo и пр.).
  • Наглядные инструменты для выявления талантов и идентификации готовности сотрудников на соответствие занимаемой должности/замещение ключевых должностей.
  • Визуализация для сотрудников возможности развития их карьеры и формирование рекомендаций по развитию для продвижения по карьерной лестнице.
  • Формирование матрицы потенциала по всей компании, отдельных единиц, проведение калибровки результатов.
  • Кадровые комитеты для принятия решений о продвижении сотрудников.

Вознаграждения

  • Поддержка различных планов премирования с возможностью их привязки к должностям.
  • Расчет премий на основании оценки результативности сотрудников и подразделений.
  • Создание новых планов премирования в конструкторах системы.
  • Управление бюджетами на премии, формирование прогнозов премиальных выплат.
  • Управление процессом пересмотра заработных плат (индивидуальный или плановый пересмотр).
  • Формирование прогнозы по затратам с учетом предложений по пересмотру заработных плат.
  • Управление программами льгот для сотрудников

✅ Купите ПО Интернет от компании Мираполис на официальном сайте

✅ Лицензии на ПО Интернет от компании Мираполис по цене от 40186 руб.

✅ Интернет, Мираполис, лицензии купить в Москве и других городах России

Нужна помощь?
Гречкина Оксана

Гречкина Оксана
Менеджер интернет-магазина

+7(495) 232-0060

Связаться сейчас
Фильтр
Версия
Способ доставки
x
Способ доставки
Существует два вида поставки программного обеспечения − электронный и физический. При электронной доставке лицензия высылается покупателю на его электронный адрес, указанный при оформлении заказа. Электронная лицензия может дублироваться бумажной (способ доставки в этом случае будет указан «физический»).
Срок действия, мес.
Пользователь
Компоненты пакетов
Тип лицензии
Тип организации
Лицензионная программа
Модель лицензирования
К-во пользователей от
К-во пользователей до
Распродажа электроники  в магазине Softline
Будьте в курсе
Подписка на почтовую рассылку

Нажимая на "Подписаться", я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных

Этот сайт защищен reCAPTCHA, и применяются Политика конфиденциальности и Условия использования Google

Нажимая на "Подписаться", я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных